本報訊 5月28日下午，大連市勞動人事爭議“連眾調”暨裁審銜接現場工作會在瓦房店市人民法院召開。本次會議是繼今年“連眾調”第三批典型案例新聞發布會后，大連市中級人民法院、大連市人社局、大連市總工會全面推進勞動人事爭議“連眾調”工作、加強裁審銜接的又一重要舉措。與會人員實地參觀了瓦房店市“聯薪橋”調解中心、瓦房店市法院訴訟服務中心，了解了勞動人事爭議多元化解工作如何開展。
據介紹，瓦房店市“聯薪橋”調解中心是依托“連眾調”工作機制，由瓦房店市法院聯合人社局、總工會掛牌成立的由區縣級黨委領導的勞動人事爭議多元調解組織。該中心在《“聯薪橋”調解工作機制》及落實備忘錄的合作框架下，通過風險監測預警、隱患排查化解、聯席工作會議等各項工作機制，全力推進勞動人事爭議多元化解工作。瓦房店法院以新華人民法庭專業化審理勞動人事爭議案件為基礎，以“聯薪橋”調解中心為載體，全方位破解勞動人事爭議治理難題。調解中心推行協商調解階段全程介入、仲裁階段深度參與、訴訟階段跟蹤化解的“三階全調法”，整合工會法律援助、人社行政調解、法院訴調對接服務資源，為勞動人事爭議雙方提供“協商—調解—仲裁—訴訟”全流程法律支持，實現糾紛化解“一站式”服務。創新“線上+線下”雙軌調解模式——線下專設仲裁院駐點工作室，配備專職調解員全天候“坐診”；線上開通人民法院調解平臺，實現“云端調解”“碼上解紛”，取得了良好的工作成效。
記者在現場了解到，今年以來，大連市基層法院新收勞動人事爭議案件同比下降9%，案件減少的明顯成效主要得益于“連眾調”品牌效應日益擴大，瓦房店市法院“聯薪橋”、沙河口區法院“職工e家”、長興島經濟技術開發區法院“法企工作室”、經濟技術開發區法院“一站式多元解紛平臺”、中山區法院“和諧勞動關系工作室”等“連眾調”子品牌先后建立，通過定期召開聯席會議、加強類案指導和溝通協調、法官和仲裁員同堂培訓等方式逐步加強司法引領、統一法律適用和裁審標準，裁審銜接工作取得了大幅提升，裁審不一致率同比下降12.82個百分點。