李會靜，遼陽市文圣區小屯鎮千山水泥社區黨委書記兼主任，曾榮獲遼陽市五一勞動獎章。千山水泥社區先后獲得“2017—2022年度遼寧省社會治安綜合治理（平安建設）先進集體”“全國新時代‘楓橋經驗’先進典型”等榮譽。
李會靜代表千山水泥社區領獎
李會靜在社區工作20年，不斷總結經驗，主動服務、雙向聯合、強化自治，打造出“機制優化、共治同享、人心向善”的社區治理“新生態”，逐步探索出一條社企共建促和諧新道路，徹底解決了積壓20多年的勞動人事矛盾糾紛“老大難”問題。
建專屬網格為居民分憂
國有企業改制后，因職工下崗就業難，遺屬補助、生活補助發放不到位等問題，產生了大量矛盾。“這些矛盾就像一堵墻，隔在了企業和老百姓中間，不溝通，矛盾就無法解決。”于是，李會靜主動上門與企業溝通，了解企業的難處，提出由自己為企業免費“代賬”，全面接手補助發放，讓職工補助發放到位。
社區居民趙某是原國有企業退休職工，趙某去世后，其丈夫吳某發現趙某的職業年金在其生前一直沒有發過，“老趙的原單位也不了解職業年金的事情。”吳某只好找到社區。李會靜第一時間咨詢了5個相關部門，又向企業普及了職業年金的發放標準等事宜，企業核查發現的確有一筆錢沒有發，隨即為趙某補發了職業年金6萬余元。
2012年，千山水泥社區開始實施網格化管理，李會靜提出建立8個社區基礎網格，還要建立3個專屬網格，將企業、醫院、工礦都納入到網格里。李會靜告訴記者，專屬網格建立后，有專屬網格員負責企業與社區之間互通信息，實現企業內、外“一網統管”“全事統管”。
社企培訓助力再就業
今年8月初，一場“家門口”招聘會在千山水泥社區廣場舉行。李會靜告訴記者，社區很多待業居民都通過招聘會找到了合適的崗位。
近年來，企業下崗職工再就業困難所引發的矛盾糾紛日益增多，為化解這些矛盾，李會靜找到企業商議，在社區開設“社企培訓講堂”，開展技能培訓，解決就業難問題。于是，月嫂培訓班、面點培訓班、編織培訓班……在社區如火如荼地開班了。
張某某是第一批下崗職工，這些年一直打零工，生活比較困難。培訓班開班后，李會靜找到張某某建議她參加月嫂培訓班。張某某積極學習，順利通過了“月嫂資格證”考試。目前，張某某在上海從事月嫂工作，月收入過萬，這一成功案例鼓舞了更多的下崗職工再就業。“社企培訓講堂”培訓各類技能人才1100人，實現再就業800余人次。
和諧向善成風尚
面對部分職工無法適應從“企業人”向“社會人”的轉變，心理落差大的問題，李會靜積極搭建各類群眾活動載體，成立“社企文藝隊”，企業修廣場、買服裝、購樂器，社區請老師、組居民、搞排練，吸引千余名居民參與。
“居民轉變思維，由‘見面就研究怎么鬧’變成‘見面就研究怎么樂’。”李會靜笑著說，大家現在忙著樂，矛盾糾紛都沒了。
此外，李會靜還組織網格員、職工帶頭成立“志愿隊”，340名居民志愿者與117名困難群眾建立“多對一”幫扶關系，讓和諧向善、互助友愛之風吹進社區每個角落。
20年來，李會靜充分發揮企業與居民之間的橋梁紐帶作用，通過個人魅力和有效的工作方法，不斷把新時代“楓橋經驗”的社會治理智慧轉化為服務群眾新模式，助力企業發展，讓企業無憂、居民受益。