人物小傳
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胡志玉，男，41歲，回族，中共黨員，本科文化，現任盤錦市公安局興隆臺分局創新派出所所長。工作中，他時刻以共產黨員的標準、軍人的作風嚴格要求自己，顧全大局，服從命令，聽從指揮，不斷加強自身學習，強化隊伍管理，全面提高業務素質和執法水平，使派出所勤務指揮工作有了新提高、實現了新突破、取得了新成效。參加公安工作以來，5次被評為“優秀公務員”，6次榮立三等功，多次被嘉獎。
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頑強刻苦，積極創新
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創新派出所的勤務指揮室很有名氣，2016年7月至8月，全省公安機關立體化社會治安防控體系建設現場觀摩會、全省公安機關戶政系統領導現場觀摩會和全省勤務指揮室建設工作標桿派出所所長觀摩會，先后在創新派出所召開。這對基層派出所來說是莫大的光榮。
2014年，省公安廳確立重點基層基礎工作之一就是建設派出所勤務指揮室。胡志玉有著20年派出所工作經歷，深知勤務指揮室對基層工作的重要性。為了深入推進創新發展派出所工作，打造公安派出所勤務指揮室實戰化，最大限度地發揮勤務指揮室綜合效能，完成好上級交辦的任務，他抓住省公安廳集中培訓和市公安局組織到南方學習的機會，認真對待，虛心學習。深深感受到自己工作的派出所與先進地區派出所在勤務指揮方面存在的巨大差距。
從南方回來后，胡志玉又多次主動聯系自己在深圳等地派出所工作的戰友，虛心請教派出所勤務指揮運行模式。憑借自己基層派出所工作的豐富經歷，結合創新派出所轄區現狀和隊伍實際情況，以及外單位勤務指揮運行模式的成功經驗，他帶領所班子積極探索，按照上級勤務指揮建設要求，經過近兩個月的主動研究，終于制定出更適合創新派出所的勤務指揮架構、工作流程、崗位分工和考核獎懲措施，形成了一整套更加細致、實用的勤務指揮模式，并得到了市局、分局各級領導的一致肯定。
去年2月，創新派出所作為盤錦市公安局派出所勤務指揮建設應用先進單位作匯報，省公安廳治安總隊檢查組在聽取胡志玉的匯報后，對創新派出所勤務指揮模式給予充分肯定和高度評價，并將創新派出所作為全省3個勤務指揮室建設工作重點標桿派出所之一。省公安廳林魯波副廳長等領導聽取創新派出所現場匯報后，對胡志玉帶領創新派出所取得的成績給予了一致肯定和高度評價，并將創新派出所勤務指揮模式在全省進行推廣。
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心系平安，忠誠履職
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創新派出所轄區是盤錦市、興隆臺區兩級政府的所在地，轄區內行業、場所眾多，商業網點、出租房屋密集，轄區治安情況相對復雜，極易引發各類安全隱患，治安管理難度大。
胡志玉帶領所班子縝密分析論證，周密研討，推出了標本兼治的管控工作新措施。決定把社會治安管控作為主戰場，把減少警情作為主線。充分發揮勤務指揮室“打、防、管、控、服”的職能，采取科學有效的措施，切實加強轄區社會治安管控。經過不斷探索研究，使勤務指揮模式真正做到了“快速反應、一呼百應、信息支撐、提升實效”的預期目標。同時，胡志玉積極向黨委、政府請示、匯報工作，取得了黨委、政府的大力支持，使派出所群防群治力量得到進一步增強，形成了全社會齊抓共管的局面。
在全市社會治安打擊整治專項行動中，胡志玉坐鎮勤務指揮室，靠前指揮，全程參戰。要求勤務指揮室加強信息研判，堅持以打開路，堅決查處非法經營日租房、賣淫嫖娼、吸毒等違法行為。通過艱苦的工作，取締黑旅店126家，打掉賣淫窩點31個，查處吸毒人員134人。同比警情下降20%，刑事發案下降15%，可防性案件下降22.6%，在派出所不承擔刑事偵查職能的情況下，破獲現行侵財案件28 起，抓獲侵財犯罪嫌疑人15 人，使得轄區治安秩序井然，群眾拍手稱快。
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以身作則，精細管理
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胡志玉深知“火車跑得快，全靠車頭帶”“打鐵還需自身硬”這些俗話的內涵。在平時的工作中，他以單位為家、把工作當事業，視崗位如生命。
勤務指揮室運行伊始，胡志玉提出要不斷完善和健全各項勤務制度，帶頭制定了包括《勤務指揮室各崗位考核辦法》《治安民警考核辦法》《社區民警考核辦法》在內的一整套科學管理考核制度，率先實行了派出所指紋考勤管理，實行制度化管理，以制度約束人、管理人。他身先士卒,率先垂范，以榜樣力量感染人，避免了以往的官意識和盲動性。通過對勤務指揮室指揮調度、信息研判、工作督導等各崗位的精細化管理，從而使派出所勤務指揮工作更具科學性，全面推進了派出所正規化建設。
作為一名警察，胡志玉是一名稱職的好警察，但作為丈夫、父親、兒子，胡志玉愧對家庭太多。派出所的工作紛繁復雜，勤務指揮改革創新任務更加緊迫，讓他沒有精力照料家庭，家務事幾乎全部落到妻子一個人的肩上。兒子參加中考，他也沒能接送過一次，妻子也有怨言，但最終還是理解和包容。